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B05.- EL TRABAJO EN EL SIGLO XXI: LA ERA DIGITAL Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Extensión Cultural y Servicios

Universidad de Cádiz
Edificio Constitución 1812 (Antiguo Cuartel de La Bomba)
Paseo Carlos III, 3
11003 - Cádiz
Tfno.: 956015800 Fax: 956015891



B05.- EL TRABAJO EN EL SIGLO XXI: LA ERA DIGITAL Y SU INCIDENCIA EN EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES


  Nº de Plazas Disponibles Matriculados Preadmitidos En lista de espera
Nº de Plazas con créditos 20 0 0 0
Nº de Plazas sin créditos 26 1 3 0

DATOS SOBRE LA ACTIVIDAD

OBJETIVOS:

A nadie le resulta indiferente la revolución que en multitud de ámbitos está
originando la revolución tecnológica, la llamada por algunos la "Cuarta
Revolución Industrial". La incidencia de esta revolución tecnológica ha supuesto
el surgimiento de una nueva era, la "era de la economía digital". La economía y el
mundo laboral se han visto absorbidos, como tantos otros ámbitos, por esta
Revolución, por esta nueva Era.  En ese nuevo marco, el trabajador se erige en
protagonista principal. Nuevas obligaciones, nuevas exigencias, nuevos riesgos y
nuevos derechos que proteger con el fin de evitar la vulneración de la parte más
débil de la relación laboral.  Se hace pues necesario analizar y estudiar ese
nuevo ámbito emergente a la sombra de la era digital, los nuevos mecanismos de
protección de los derechos del trabajador, siendo necesario un estudio de la
casuística existente, para poder delimitar los contornos de la nueva realidad y
ofrecer una respuesta eficaz que evite la deformación de nuestro Derecho del
Trabajo y de los logros que el mismo ha supuesto a lo largo de los años. En el
curso que se propone se busca como objetivo principal dar a conocer, identificar y
analizar cada uno de esos nuevos ámbitos, de esas nuevas realidades a las que el
trabajador tiene que enfrentarse pudiendo convertirse en elemento vulnerable; las
razones de ello así como las respuestas que nuestro Ordenamiento Jurídico ofrece y
puede ofrecer para no desproteger derechos laborales consagrados.

PROGRAMA:

Coordinadoras:

Dña. Carmen Jover Ramírez.

Profesora Dra. del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz.  Miembro de importantes proyectos de investigación, entre los más recientes: “Nuevas dinámicas y riesgos sociales en el mercado de trabajo del siglo XXI: desigualdad, precariedad y exclusión social : Nuevas formas de negociación y conflicto colectivo en una economía de mercado digital” (Universidad de Sevilla);  “Redireccionando El Empleo Hacia El Autoempleo: Precarización De Condiciones De Trabajo Y Emergencia De La Figura Del Emprendedor” (Universidad De Sevilla);  “La tutela de los derechos laborales” (Universidad de Cádiz); “Jurisprudencia y Doctrina: Incidencia de La Doctrina Española En Las Resoluciones Judiciales De Los Órdenes Civil, Penal Y Laboral” (Universidad de Cádiz). Autora de numerosas publicaciones, entre las más recientes: “Consecuencias Disciplinarias de la “Intromisión” de las Nuevas Tecnologías en la relación laboral”; “La Insuficiencia Temporal De Condiciones Psicofísicas Del Personal Militar Versus Incapacidad Temporal";  La Conciliación Laboral y Familiar en Reino Unido: Una Visión Comparada con el Sistema Español; "El Fenómeno de La "Gig Economy" y su Incidencia en el Derecho del Trabajo: Aplicabilidad del Ordenamiento Jurídico Británico y Español"; La prestación de servicios domésticos en el hogar familiar a través de las plataformas virtuales:¿un quiebro a la norma?; "La Reducción de Jornada por Cuidado de Menor Afecto de Cáncer u otra enfermedad grave: Un Análisis Jurisprudencial".  Ha realizado estancias de investigación en diversas Universidades, europeas e iberoamericanas, entre ellas la Universidad de Hull (Reino Unido), la Universidad de Amsterdam (Países Bajos) y la Universidad Autónoma de Asunción (Paraguay). Igualmente, ha realizado estancias docentes en la Universidad de Bolonia, Siena y Bérgamo (Italia) así como en la Universidad Pázmány Péter Catholic de Budapest (Hungría). En la actualidad es miembro del comité editorial de la Revista Iberoamericana de las Ciencias sociales y Humanísticas “RICSH”.

Dña. Mª José Cervilla Garzón.

Profesora Contratada Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz. Es autora de más de 40 publicaciones académicas (artículos, capítulos de libro, monografías y manuales docentes) en revistas de impacto y editoriales de reconocido prestigio, varias de ellas relacionadas con el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Entre ellas destacan los artículos titulados “Teletrabajo y delimitación de las contingencias profesionales”, “Los pantallazos de los mensajes whatsapp como medio de prueba en el proceso laboral”, “Efectos del uso de la aplicación whatsapp en el marco de las relaciones laborales” y “Incidenza dell’utilizzo di whatsapp nell’ambito dei rapporti di lavoro:dottrina e giurisprudenza in spagna” (publicado en revista de impacto italiana), y los capítulos de libro titulados “ El fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral a través del teletrabajo parcial, ¿opción u obligación”, “Avances en Italia y España hacia la regulación del derecho a la desconexión tecnológica y el nuevo lavoro agile”, “Reflexión sobre la incidencia de las nuevas tecnologías de la comunicación en el futuro del trabajo y en el surgimiento de nuevas formas de trabajo en Italia” y “La posible consideración del propietario de vivienda alquilada por plataforma digital como trabajador autónomo”. Por otra parte, actualmente es miembro investigador de dos proyectos de investigación I+D, en cuyo ámbito se ha trabajo esta materia: “Redireccionando el empleo hacia el autoempleo: precarización de condiciones de trabajo y emergencia de la figura del emprendedor”, de la Universidad de Sevilla, y  “Jurisprudencia y doctrina: incidencia de la doctrina española en las resoluciones judiciales de los órdenes civil, penal y laboral”, de la Universidad de Cádiz. Ha asistido como ponente a diversos congresos internacionales, en materias relacionadas con las nuevas tecnologías, en universidades de Oporto, Santiago de Compostela y Bérgamo, entre otras, habiendo realizado una estancia de investigación en esta última en relación a la regulación del derecho a  la desconexión digital de los trabajadores en Italia. Ha sido ponente en el Curso de Verano de la Universidad de Cádiz, celebrado en San Roque en 2017, titulado “Competencias requeridas en las organizaciones ante la era digital de cambios acelerados”, impartiendo la conferencia “El derecho a la desconexión tecnológica de los trabajadores, ¿realidad o ficción?”. Ha realizado estancias Erasmus en las Universidades de Bérgamo y Budapest, abordando el análisis del impacto de las nuevas tecnologías con alumnos de diversas titulaciones.

 

Fecha de celebración: 1, 2 y 3 de julio de 2019

Lugar de celebración: Aula por determinar. Edificio Constitución  1812 (Antiguo Cuartel de la Bomba). CÓMO LLEGAR

Duración: 25 horas (20 horas presenciales y 5 horas en Campus Virtual)
Edad mínima de matriculación: 16 años

Folleto general  de la 70.ª Edición de los Cursos de Verano de Cádiz


Convocatorias

PROGRAMA

Lunes, 1 de julio

09.00 h. Sesión bibliográfica a cargo del coordinador/a.

10.00 h. Confererncia. Derecho a la intimidad y derecho al secreto de las comunicaciones en los nuevos escenarios digitales. D. Antonio Álvarez del Cuvillo. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Cádiz. Es autor de más de 40 publicaciones académicas (artículos, capítulos de libro, monografías) en revistas especializadas y editoriales de reconocido prestigio, ocupándose de diversas materias relacionadas con los derechos fundamentales inespecíficos, los cambios del Derecho del Trabajo al hilo las transformaciones productivas y las cuestiones laborales y de seguridad social relacionadas con el fenómeno de la inmigración.

12.00 h. Conferencia. La utilización de las redes sociales en los procesos de selección. Dña. Susana Rubio Sasián.

14.00 h. Sesión de conclusiones.

Martes, 2 de julio

09.00 h. Sesión bibliográfica a cargo del coordinador/a.

10.00 h. Conferencia. La reciente configuración del derecho a la desconexión tecnológica de los trabajadores en España. Dña. María José Cervilla Garzón. Profesora Contratada Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz. Es autora de más de 40 publicaciones académicas (artículos, capítulos de libro, monografías y manuales docentes) en revistas de impacto y editoriales de reconocido prestigio, varias de ellas relacionadas con el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales.

12.00 hConferencia. La protección de los whistleblowers en el seno de la relación laboral. Dña. Carmen Jover Ramírez. Profesora Dra. del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz.

14.00 h. Sesión de conclusiones.

Miércoles, 3 de julio

09.00 hConferencia. La incidencia de las nuevas tecnologías en la salud de los trabajadores. D. Manuel Pinedo Mota. Responsable de CC.OO en la provincia de Cádiz en materia de prevención de riesgos laborales. Doctor en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Cádiz; licenciado en Ciencias del trabajo por esta Universidad ; Licenciado en Derecho por la UNED y graduado social por la Universidad de Granada.

11.00 h. Conferencia. La protección de los derechos colectivos de los trabajadores en empresas digitales. Dña. Eva Garrido Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UCA. Se doctoró en Derecho por la misma universidad con la tesis “Los derechos de información en la empresa”, dirigida por la Dra. Mª Fernanda Fernández López. Tesis que obtuvo el premio a la mejor tesis doctoral en el área de Relaciones Laborales, Empleo y Seguridad Social, concedida por el Consejo Económico y Social de España, en su primera edición de 1994.

12.30 h. Conferencia. El teletrabajo como herramienta en la Industria 4.0. D. Djamil Kahale Carrillo. Profesor Titular acreditado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Politécnica de Cartagena. Cuenta con más de 25 publicaciones en los últimos 5 años, entre las que conviene destacar 4 artículos en revistas de reconocido prestigio y 2 capítulos de libro relativos a la Industria 4.0; así como, más de 10 libros y 30 capítulos de libro sobre Derecho del Trabajo.

14.00 h. Sesión de conclusiones.

Prueba objetiva.

 

Más información en:

-Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Extensión Cultural y Servicios.  Edificio Constitución 1812 (Antiguo Cuartel de La Bomba). Paseo Carlos III nº 3, 1ª planta. 11003-Cádiz. Teléfono 956015800, correo electrónico: extension@uca.es

Utiliza nuestro Buzón de Sugerencias: https://buzon.uca.es/cau/index.do

ORGANIZA

PATROCINA

COLABORA

Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Grupo PAIDI SEJ-501 "La tutela de los derechos laborales"


Lugar de celebración: Cádiz

Duración: 25 Horas

Fecha de Inicio de la Actividad: 01/07/2019

Fecha de finalización de la Actividad: 03/07/2019



DATOS ADMINISTRATIVOS

Programa al que pertenece: 70 Edición Cursos de Verano de la UCA en Cádiz

Fecha de Inicio del Plazo de Inscripción para la Actividad: 20/05/2019

Fecha de finalización del Plazo de Inscripción para la Actividad: 01/07/2019

Número de créditos ECTS: 1.0

Observaciones sobre los créditos: Se ha solicitado a la Comisión de Ordenación Académica, Profesorado y Alumnos el reconocimiento de esta Actividad como 1 crédito ECTS (pendiente de confirmación) No se podrán emitir certificados de aprovechamiento hasta no recibir la aprobación de dichos créditos. Para obtener el diploma de asistencia se requiere asistir al 100 % de la actividad, para obtener el certificado de créditos se requiere la misma asistencia y realizar la prueba que el coordinador determine. La falta de firma sin causa justificada en la Hoja de Asistencia que se pasará cada día imposibilitará la obtención de dichos certificados.

Precio de la actividad:
- Ordinaria: 65 Euros (Necesita acreditar:No )
- Reducida : Estudiantes NO Universidad de Cádiz , desempleados, mayores de 65 años, miembros de familias numerosas y personas con discapacidad.: 40 Euros (Necesita acreditar:Carné de estudiante o copia de matrícula/Tarjeta de desempleo o declaración jurada/Carné de identidad mayores de 65 años/ Copia de libro de familia numerosa/ Reconocimiento de discapacidad.)
- Super reducida: ESTUDIANTES , PAS Y PDI de la UNIVERSIDAD DE CÁDIZ, egresados de la UCA, aula de mayores UCA,familiares comunidad univ. UCA en 1º grado de consanguinidad.: 30 Euros (Necesita acreditar:NOVEDAD: COMUNIDAD UNIVERSITARIA UCA: no necesita acreditarse (lo comprobamos de oficio)/FAMILIARES UCA: Libro de familia./ EGRESADOS UCA: fotocopia del Título académico./ AULA DE MAYORES UCA: Copia de la matrícula)

Observaciones sobre las formas de pago:

Si no opta  por  TELEPAGO, puede:

  • realizar una transferencia bancaria en cualquier sucursal del Banco de Santander en la cuenta: ES3000494870882616056881 a favor de INGRESOS DE SERVICIO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA, indicando su nombre y apellidos y el título de  la actividad.  Debe entregar/enviar la copia del ingreso por correo electrónico (extension@uca.es) o personalmente en la Secretaría del Servicio de Extensión Universitaria en los Campus de Cádiz, Jerez o Algeciras.
  • realizar el pago con tarjeta de Débito/crédito en el Servicio de Extensión Universitaria del Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Extensión Cultural y Servicios, en el Campus de Cádiz. En este caso debe presentar el DNI o pasaporte.

* Las devoluciones sólo se realizarán por motivos laborales o por enfermedad, ambas documentalmente justificadas y debe solicitarse antes de la finalización del curso  a través del siguiente enlace https://cau-extension.uca.es/cau/servicio.do?id=X003

Nº de Coordinadores: 2

Nombre del Coordinador: Carmen Jover Ramírez

Nombre del segundo coordinador: María José Cervilla Garzón